Sinds kort heeft de Almeerse
Scholen Groep een eigen pool met invalkrachten: de Vaste Invallers Pool (VIP).
Het doel: talentvolle leerkrachten scouten en binden aan de organisatie. Een win-winsituatie voor alle partijen: invalkracht, scholen, Almeerse Scholen Groep en IJsselgroep Personeelsdiensten.
Tot voor kort werd bij de vervanging van leerkrachten uit
het bestand van IJsselgroep Personeelsdiensten geput. Dit is een
bemiddelingsbureau dat flexibele leerkrachten regelt als een vervanging niet intern
op de school kan worden opgelost. Daar komt nu een pool bij, legt Hanneke Winters, adviseur werving en selectie bij de Almeerse Scholen Groep uit.
Een extra vijver met invalkrachten die eveneens zal worden
beheerd door IJsselgroep Personeelsdiensten. Anders aan de eigen invallerspool van de Almeerse
Scholen Groep, De Vaste Invallers Pool of kortweg VIP-pool,
is dat deze uitsluitend wordt gevuld met talentvolle invallers. Winters: ‘Het
zijn invalkrachten die breed inzetbaar zijn op heel diverse scholen als Montessori en Dalton en bovendien voor alle groepen vanaf 1
tot en met 8 kunnen staan.’ Het zijn dus met recht VIP-ers.
Niets ten nadele overigens van IJsselgroep Personeelsdiensten, benadrukt zij.
‘Er wordt zo goed mogelijk naar onze wensen ‘gematcht’.’
Binden
De talenten worden ondermeer gescout
via de scholen waarop zij een uitstekend lio-schap
lopen. De directie draagt de beste kandidaten voor, die na een
sollicitatieronde via de pool in dienst van de Almeerse
Scholen Groep komen. Winters ziet alleen maar
voordelen, voor alle partijen. Voor de Almeerse
Scholen Groep is de pool een geschikt instrument om talentvolle leerkrachten te
scouten en deze binnen de organisatie te halen. ‘We binden goede leerkrachten
aan de Almeerse Scholen Groep terwijl er nog geen
formatieplaats is. En zodra er een vacature is, zijn er meteen interne
kandidaten.’ Voor de scholen is het prettig dat er steeds een voorselectie van
kandidaten is gemaakt. Dit zijn invallers die graag bij de Almeerse
Scholen Groep willen werken. Terwijl ook de samenwerking met IJsselgroep
Personeelsdiensten wordt geïntensiveerd. Zij blijven werkgeverstaken als de
bemiddeling en scholing van de kandidaten verzorgen.
En ook de VIP-ers hebben volgens
Winters alleen maar baat bij de pool. Dit de dé mogelijkheid om te ontdekken
wat voor soorten onderwijs er allemaal in Almere zijn. ‘Het is een mooie
zoektocht om te kijken wat je als startende leerkracht in huis hebt en welk
onderwijs bij je past.’ Werk is er volgens haar genoeg. ‘We denken dat we jaarlijks
tien kandidaten kunnen plaatsen.’
Leegvissen
Lastig is wel de talentpool gevuld te krijgen, merkt
Winters. Er waren na de eerste wervingsronde veel reacties van kandidaten, dus
dat is het probleem niet. Maar de excellente invallers zijn zeer gewild bij de
scholen. Ook bestaat er in de toekomst het risico dat ander schoolbesturen de
vijver gaan leegvissen. Iets waar voor je niet bang moet zijn, vindt zij. ‘Het
zou alleen maar bevestigen dat we goed bezig zijn.’ Al verwacht ze eerder dat
de kandidaten trouw aan de Almeerse Scholen Groep
zullen blijven. Wat weer afhangt van de aantrekkelijkheid van de scholen voor invalkrachten. Maar dat zit wel snor. ‘De scholen van de Almeerse Scholen Groep hebben een prima inwerkprogramma. De
invallers krijgen een vaste begeleider en zijn altijd van harte welkom.’
Overigens verandert er weinig aan de procedure voor
vervanging van een leerkracht. Een school met een zieke leerkracht neemt
contact op met de IJsselgroep. Zij bekijken nu eerst of er een zwaargewicht uit
de VIP-pool beschikbaar is. Zo niet, dan kiest men
een invaller uit het eigen bestand. Winters: ‘En is er sprake van een
vervanging bij een moeilijke groep, dan zal altijd worden geprobeerd een
invaller met extra bagage in te zetten.’
Hans van Vinkeveen
Artikel uit het blad
van A tot Z van de Almeerse Scholen Groep (2010
no.22)
